Der Equal Pay Day ist ein symbolischer Tag, der darauf aufmerksam macht, dass Frauen im Durchschnitt bis zu diesem Tag des Jahres arbeiten müssen, um das gleiche zu verdienen, was Männer bereits bis zum Ende des vorherigen Jahres verdient haben.
Das Ministerium für Wissenschaft und Kultur, die LandesHochschulKonferenz (LHK) und die Landeskonferenz der Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen in Niedersachsen (lakog niedersachsen) nutzen diesen Tag, um ihre gemeinsamen Anstrengungen zu verdeutlichen, der geschlechtsspezifischen Lohnlücke zwischen Frauen und Männern – dem sogenannten Gender Pay Gap – entgegenwirken.
Zum Equal Pay Day 2024 am 06.03.2024 veröffentlichen Sie parallel die im letzten Jahr unterzeichnete gemeinsam Erklärung zum Gender Pay Gap. Darin haben sie konkrete Schritte zum Abbau des Gender Pay Gap in der Vergütung von Professorinnen und Professoren vereinbart.
Der Equal Pay Day verdeutlicht die Existenz eines Gender Pay Gap auch in der Wissenschaft. Dem treten die Hochschulen und die Landesregierung gemeinsam entgegen: Sie stellen Transparenz her, fördern Verfahrensgerechtigkeit, bauen bestehende Nachteile ab. Die 22 Unterschriften auf der Erklärung zeigen: alle Präsidentinnen und Präsidenten der niedersächsischen Hochschulen, die lakog und die Landesregierung ziehen an einem Strang. Falko Mohrs, Niedersachsens Minister für Wissenschaft und Kultur: „Die Existenz eines Gender Pay Gap in der Wissenschaft ist nicht hinnehmbar: Das Geschlecht darf nicht ausschlaggebend für die Höhe der Leistungsbezüge sein. Umso wichtiger ist es, dass wir gemeinsam mit den Hochschulen handeln, um Transparenz herzustellen, Verfahrensgerechtigkeit zu fördern und um bestehende Nachteile abzubauen.“
Als erstes Bundesland hatte Niedersachsen bereits 2019 eine umfassende Analyse zum Ausmaß der Lohnlücke zwischen Wissenschaftlerinnen und Wissenschaftlern an seinen Hochschulen vorgelegt. Künftig sollen diese Daten kontinuierlich mit dem Ziel fortgeschrieben werden, die landesweit erhobenen Ergebnisse zum Gender Pay Gap regelmäßig in einem Report zu veröffentlichen. Hierzu werden die Hochschulen geschlechterdifferenzierte Daten für ein strukturiertes Monitoring ermitteln.
Die Gemeinsame Erklärung zum Gender Pay Gap können Sie hier herunterladen.
Quelle: MWK Niedersachsen